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Viele Studien belegen eine interessante Tatsache, nämlich die Erkenntnis, dass technisches Können viel weniger wichtig ist als die Leute es denken.
Viel wichtiger für die Führungskräfte waren die Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz, die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen und zu kontrollieren, sowohl ihre eigenen als auch die anderer.
Lernen Sie einige der Qualitäten eines guten Managers kennen:
- Er ist ein guter Trainer
Anstatt jedes Problem sofort zu lösen, nutzen die besten Manager Probleme als Lerngelegenheiten.
- Motiviert Menschen
Großartige Manager geben Menschen die Freiheit, Ideen zu erforschen, kluge Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen.
- Er ist verantwortlich
Er übernimmt Verantwortung für seinen eigenes Handeln und das ihrer Mitarbeiter.
- Er ist produktiv und ergebnisorientiert
Ein echter Manager geht mit gutem Beispiel voran und hat keine Angst davor, die Ärmel hochzukrempeln und seinen Leuten zu helfen, und letztendlich motiviert dies den Rest seines Teams, sich weiterzuentwickeln.
- Er ist einfühlsam
Die besten Manager sind großartige Zuhörer. Das hilft ihnen, ihr Team besser zu verstehen und zeigt damit entsprechendes Einfühlungsvermögen.
- Er entwickelt sich
Großartige Manager sind immer auf der Suche nach neuem Wissen, um sich selbst und ihr Geschäft zu verbessern.
- Hat eine klare Vision
Gute Manager wissen genau, in welcher Phase sich das Projekt befindet, wie die Mitarbeiter vorankommen und mit welchen Hindernissen sie konfrontiert sind. Durch gute Kommunikation hilft er dem Team und ist in die Prozesse eingebunden.
- Er delegiert mit Vertrauen, nicht mit Angst
Ein gesundes Arbeitsumfeld basiert auf Vertrauen, das dem Unternehmen Stabilität verleiht.
- Arbeitet effektiv zusammen
Die besten Manager sehen immer über den Tellerrand hinaus, arbeiten zum Wohle des Unternehmens als Ganzes und ermutigen andere durch ihr Beispiel, dasselbe zu tun.
- Er ist bereit, wichtige Entscheidungen zu treffen
Großartige Manager sind nicht impulsiv, aber entschlossen.
Nachdem sie sich mit den Fakten vertraut gemacht und sorgfältig überlegt haben, gehen sie voran – auch wenn es eine Entscheidung erfordert, die nicht von allen gebilligt wird, und verpflichten sich letztendlich zu dieser Entscheidung.
