Top 10 savjeta za promjenu posla

Nijedna promjena u životu nije lagana, ali neke su teže od drugih. Promjena posla zasigurno spada u kategoriju težih životnih promjena. Navikli ste na određenu rutinu, kolege, način na koji se radi i što se očekuje od vas, ali došlo je vrijeme za promjene. Kako se snaći prilikom promjene posla?

Najbolji savjeti za promjenu posla

Ako ovu promjenu shvatite kao novi životni izazov, priliku da se razvijate i napredujete, vjerujemo da će vam to pomoći da vam i ti prvi dani u novom okruženju budu što ugodniji. Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti i sami kako bi vam ovaj period prošao što bezbolnije.

1. Pokušajte se ne brinuti previše. Prvi dan na poslu uvijek je stresna situacija, jer je potrebno odmah razumjeti i organizaciju posla i karakteristike tvrtke, te zapamtiti imena kolega. Samo pokušajte se koncentrirati. Nosite bilježnicu sa sobom i označite detalje.
2. Prije početka rada raspitajte se o tome što se očekuje od vas i kakva je organizacijska klima. Ako je moguće, pokušajte saznati što je više moguće detalja o organizaciji kako biste lakše posložili svoja očekivanja. Budite točni! U ugovor o radu vaša dnevna rutina je jasno naznačena. Najvjerojatnije ćete uskoro primijetiti da se svi zaposlenici ne pridržavaju prihvaćene rutine. Netko će dolaziti kasnije i odlaziti ranije, ali ako je nešto dopušteno starim zaposlenicima, ne znači nužno da će biti dopušteno i novopridošlom, odnosno vama.
3. Saznajte kakav je dress code u tvrtki u koju dolazite i svakako ga se pridržavajte. Koji god stil odjeće volite, na poslu se trebate pridržavati prihvaćenih pravila kodeksa odijevanja. Odjenete li se drugačije nego što situacija zahtijeva, osjećat ćete se nelagodno. Obratite pažnju na to kako su vaše kolege odjevene.

4. Dođite na posao nekoliko minuta ranije i s unaprijed pripremljenih nekoliko rečenica o sebi kako biste si olakšali predstavljanje čak i ako imate tremu.
5. Dogovorite sa svojim nadređenim da vas prvi dan predstavi svojim zaposlenicima ili da delegira taj zadatak nekome tko to može obaviti u njegovo ime. Velika je vjerojatnost da će vas ostali zaposlenici u takvoj situaciji doživjeti puno ozbiljnije.
6. Zamolite nekoga da vam ukratko predstavi organizaciju tvrtke, da vam napomene koji su ključni ljudi za svako područje te ukratko njihova zaduženja kako biste se u budućnosti znali obratiti pravoj osobi ako zatreba. Pokušajte u bliskoj budućnosti odrediti kome se možete obratiti za pomoć.

7. Razmišljajte pozitivno. Postoji razlog zašto su baš vas odabrali između svih kandidata. Vaš posao je da tvrtku učinite još uspješnijom, stoga se od prvog dana usmjerite na svoje ciljeve i pokušajte pronaći način kako da budete što produktivniji.
8. Od prvog dana pokušajte graditi dobre odnose s kolegama. Ponekad će vam se možda činiti naporno i teško, no dugoročno gledajući, stvaranje dobrih odnosa s kolegama je ono što dobro za sve uključene. Budite ljubazni i prijateljski raspoloženi! Zainteresirajte se za poslove kolega! Ne pretjerujte ovdje i nemojte se nametati. Radujte se uspjesima svojih kolega i suosjećajte s njihovim neuspjesima. Nemojte pokazivati ​​osobne nesklonosti i ljutnje! Ako ti se netko ne sviđa, nemoj to pokazivati. Osim toga, ne opterećujte zaposlenike pričama o svojim problemima i nevoljama.
9. Koristite povratne informacije! Komunikaciju sa šefom ne biste trebali započeti rješavanjem konfliktnih situacija. Nakon nekog vremena, ovisno o duljini vašeg probnog roka, pitajte svog šefa je li zadovoljan rezultatima vašeg rada. Pitajte vidi li nedostatke ili ima komentar. Nemojte se bojati ovih pitanja. Šef će shvatiti da ste zainteresirani za daljnji rad u njegovoj tvrtki i adekvatno percipirati kritike.
10. Ne pokušavajte biti savršeni odjednom! Polako. Tijekom probnog razdoblja od vas se ne očekuju sjajni rezultati. Svatko razumije da se početnik mora udobno smjestiti i razumjeti specifičnosti rada kako bi izbjegao pogreške.

Prvi dan na poslu donosi puno iskustava i novih dojmova. U kratkom vremenu morate imati vremena ne samo za razumijevanje posla, već i za upoznavanje zaposlenika i zadobiti njihove simpatije. Glavna stvar je ne paničariti u slučaju poteškoća i objektivno percipirati kritiku. Vrijedi napomenuti da je prvi dan rada novog zaposlenika prekretnica, ali daleko od odlučujuće. Čak i ako je sve prošlo glatko, još uvijek imate dugo razdoblje prilagodbe.