Turistički sektor suočava se s novim izazovima: Dugotrajno izdavanje radnih dozvola

PickJobs je u petak 25. 10.  2024. posjetio panel Zapošljavanje u turizmu 2025: Ključni izazovi i prilike na sajmu HoReCa Adria. Trenutno sektor turizma prolazi kroz promjene zapošljavanju i nosi se s izazovima. Naime, postoji nedostatak domaće radne snage i sve veća potreba za oslanjanjem na strane radnike. Konferencija je okupila stručnjake iz područja zapošljavanja, predstavnike turističkog sektora te državne agencije, kako bi zajednički raspravili ključne izazove i prilike povezane s ovom temom. O najvažnijim pitanjima za poslodavce u turizmu govorili su:

•  Marina Perić, HR Business Partner, Connecta
• Petar Lovrić, vlasnik agencije Kadus
• Radmila Kovačević, turistička novinarka, Večernji list
• Leonardo Buzov Vulas, direktor hotelskih operacija, Mövenpick Zagreb (dio Accor Live Limitless)
• Natali Komen Bujas, direktorica HUP - Udruge ugostiteljstva i turizma.

Pandemija je promjenila tržište rada u Hrvatskoj jer su time radnici postali mobilniji, pa mnogi su potražili poslove izvan turizma. Međutim, istovremeno, potreba za zapošljavanjem ostala je jednako izražena. Nerijetko se događa da strani radnici ne uspiju tijekom sezone dobiti radne dozvole, već tek dok sezona završi.

Dugotrajne procedure

Jedan od glavnih izazova u zapošljavanju stranih radnika u Hrvatskoj je dugotrajna procedura izdavanja radnih dozvola i viza. Izvrsna poanta o tome kako nerijetko „strani radnici stižu tek kad sezona završi“, otkriva nužnost brže birokracije. Procesi koji traju i do šest mjeseci otežavaju pravovremeno popunjavanje sezonskih pozicija, a često dolazi i do situacija u kojima odobrena radna dozvola ostane neiskorištena.

Planiranje i strateško upravljanje radnom snagom

Predloženo je da agencije i poslodavci s više preciznosti planiraju zapošljavanje i tako izbjegnu situacije u kojima radnici kasne na posao zbog viznih procedura. Također, spomenuto je kako nedostatak kvalitetnog planiranja rezultira dodatnim troškovima za poslodavce, posebno ako se uzme u obzir obuka i priprema stranih radnika.

Balans između domaće i strane radne snage

Uz bolje planiranje, praćenje zakona i zakonske izmjene trebala bi se osigurati veća kvaliteta rada u turizmu za strane radnike, ali i poslodavce. Osim toga, fokus treba biti i na ravnoteži domaće i strane radne snage, posebno na mjestima gdje domaći radnici predstavljaju tradiciju i kulturu Hrvatske.