Kako postati bolji vođa na poslu?

Uštedjeli smo vam neko vrijeme i stvorili nekoliko korisnih savjeta koji će vam pomoći u rješavanju ovih pitanja. Slijedite dolje navedene korake, a mi vam garantiramo da ćete postati učinkovitiji i uspješniji lider na poslu - prenosi portal Entrepreneur.

1. Započnite s razumijevanjem vašeg stila vođenja

Razumijevanje vašeg trenutnog stila rukovođenja je ključno. Koje su vaše prednosti? Riješite kviz stila vođenja kako biste dobili opću ideju o tome kako vodite. Kada završite kviz, pročitajte o glavnim značajkama vašeg dominantnog stila. Pomažu li vam te osobine kod vođenja?

2. Potaknite kreativnost

Djelotvorni lideri trebali bi ponuditi nove izazove s obilnom podrškom za postizanje tih ciljeva. Jedan od načina poticanja kreativnosti je ponuditi izazove članovima grupe, vodeći računa da ciljevi budu u skladu s njihovim sposobnostima. Svrha ove vrste vježbi je natjerati ljude da izađu izvan svojih granica, ali ne i da postanu obeshrabreni preprekama uspjehu.

3. Poslužite kao model uloge

Idealizirani utjecaj je još jedna od četiri ključne komponente vodstva. Vođe ilustriraju ponašanja i karakteristike koje potiču u svojim sljedbenicima. Ako želite postati bolji vođa, radite na modeliranju osobina koje biste željeli vidjeti u članovima tima.

4. Budite strastveni

Ovu kvalitetu vodstva možete razviti razmišljajući o različitim načinima na koje možete izraziti svoju revnost. Neka ljudi znaju da vam je stalo do njihovog napretka. Kada jedna osoba dijeli nešto s ostatkom grupe, svakako im recite koliko cijenite takve doprinose.

5. Slušajte i komunicirajte učinkovito

Druga važna kvaliteta vodstva uključuje fokusiranje na komunikaciju jedan-na-jedan s članovima grupe. Dobri lideri trebaju izraziti iskrenu brigu i brigu za članove svoje grupe, kako verbalno tako i neverbalno. Lideri mogu osigurati da se članovi grupe osjećaju sposobnima za davanje doprinosa i dobivanje priznanja za svoja postignuća.

6. Imajte pozitivan stav

Vođe imaju optimističan stav koji služi kao izvor inspiracije za sljedbenike. Čak i kada stvari ne izgledaju dobro i vaši sljedbenici počinju osjećati obeshrabrenje, pokušajte ostati pozitivni. To ne znači gledati stvari kroz ružičaste naočale. To jednostavno znači zadržati osjećaj optimizma i nade suočavajući se s izazovima.

7. Potaknite ljude na doprinose

Neka članovi vašeg tima znaju da pozdravljate njihove ideje. Istraživanja su pokazala da korištenje demokratskog stila vođenja vodi ka većoj predanosti, kreativnijem rješavanju problema i poboljšanju produktivnosti.

8. Motivirajte svoje sljedbenike

Neke ideje za inspiraciju vodstva uključuju biti istinski strastveni oko ideja ili ciljeva, pomažući sljedbenicima da se osjećaju uključeni u proces i nudeći priznanje, pohvale i nagrade za postignuća ljudi.

9. Ponudite nagrade i priznanja

Još jedna važna kvaliteta dobrog vođe uključuje poznavanje toga da su učinkovita priznanja i nagrade jedan od najboljih načina da se sljedbenici osjećaju cijenjeni i sretni. Također ne može biti iznenađenje što sretni ljudi imaju bolje rezultate na poslu. Vođe mogu pomoći zaposlenicima da se osjećaju sretnijim nudeći pomoć, uklanjajući prepreke uspjehu i nagrađujući velike napore.

10. Nastavite pokušavati nove stvari

Tko kaže da je vodstvo jednosmjerni odnos. Obratite pozornost na stvari koje su bile učinkovite u prošlosti i uvijek budite u potrazi za novim načinima poticanja, motiviranja i nagrađivanja članova grupe.