Hrvatska
Srbija
Crna Gora
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Želite nagraditi zaposlenika za radni rezultat ili isplatiti stipendiju studentu? Zanima Vas koje vrste neoporezivih primitaka se mogu isplatiti i koji su njihovi limiti u 2022. godini? PickJobs vam donosi popis neoporezivih primitaka, naknada, nagrada i stipendija te maksimalne iznose do kojih na njih niste obvezni platiti porez na dohodak. Malo je poznato da božićnice, naknade za godišnji odmor (regres) i ostali nazivi pripadaju prigodnim nagradama. Svojim se prigodnim karakterom razlikuju od onog što nazivamo nagrade za radne rezultate.
Od 1.10.2022., izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak, povećani su sljedeći neoporezivi primici: prigodne nagrade (božićnice), nagrade za radne rezultate, trošak prehrane, dara za dijete, naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe i otpremnine prilikom odlaska u mirovinu. Ukupan iznos koji se neoporezivo može isplatiti radnicima povećan je za 6.000,00 kn. Tako se sada radniku može godišnje neoporezivo isplatiti do 19.500,00 kn, ne računajući troškove prijevoza ili otpremnine. Saznajte koji su maksimalni iznosi i uvjeti za isplatu sredstava!
Novi iznos božićnice
Izmijenjeni Pravilnik o porezu na dohodak stupio je na snagu 1.10.2022. i njime je omogućena isplata prigodnih nagrada (božićnice) u neoporezivom godišnjem iznosu od 5.000,00 kn.
Koliko su narasle novčane paušalne naknade za prehranu?
Izmijenjeni Pravilnik o porezu na dohodak definira dvije mogućnosti podmirenja troškova prehrane radnika. U prvoj, poslodavac može isplatiti radniku na račun novčanu paušalnu naknadu do svote od 500 kuna mjesečno. Ukupna novčana paušalna naknada tako može iznositi do 6.000 kuna godišnje. Po drugoj, poslodavac može podmiriti trošak prehrane do svote od 12.000,00 kn godišnje na temelju vjerodostojne dokumentacije. Odnosno, računi u iznosu do 12.000 kn godišnje po radniku za prehranu porezno su priznati trošak.
Pročitajte kako najbrže do promaknuća na poslu!
Novi iznosi nagrada za radne rezultate
Radnicima se mogu isplatiti nagrade za radne rezultate do 7.500,00 kuna godišnje po radniku. To je porast od 50 posto u odnosu na dosadašnjih 5.000,00 kuna.
Rast naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
Od 1. listopada poslodavac može isplatiti radniku do 3,00 kune po prijeđenom kilometru kao neporezivu naknadu za korištenje privatnog automobila u službene svrhe. To je porast od 50 posto u odnosu na prijašnje 2,00 kune te napokon odražava snažan rast u troškovima nabave vozila, goriva i troškovima održavanja.
Pročitajte koje kvalitete biste trebali pokazati ako želite promaknuće na poslu!
Koliko je rastao dar za djecu?
Uobičajeno se, iako je to samo običaj, ovaj poklon isplaćuje u prosincu i katkad naziva dar za Svetog Nikolu. On je značajno uvećan pa tako poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti do 1.000,00 kn godišnje po osnovi dara djetetu do 15 godina starosti.
Koliki je novi iznos neoporezivog dara u naravi?
Moguće je da društvo do 1.000,00 kn godišnje daruje u naravi zaposlenike robom ili uslugama koje će kupiti samo za potrebe darivanja radnika. To je porast u odnosu na dosadašnjih 600,00 kn godišnje.
Koliko sad odnose otpremnine?
I oni koji čekaju odlazak u mirovinu imat će se čemu radovati. Prema novim izmjenama, poslodavac može radniku prilikom odlaska u mirovinu neoporezivo isplatiti otpremninu u iznosu do 10.000,00 kn.
Koliko ukupno iznose neoporezivi primici?
Ako zbrojimo 5.000,00 kuna božićnice, odnosno prigodnih nagrada, 7.500,00 kuna nagrade za radne rezultate, 1.000,00 kuna dara za djecu te 6.000,00 kuna novčane paušalne naknade za troškove prehrane, dobivamo 19.500,00 kuna, koliko mogu maksimalno iznositi neoporezivi primici po radniku.
