Liječnik / ca specijalist / ica pedijatar / ica (doktor / ica medicine specijalist / ica 3 / doktor / ica medicine specijalist / ica – specijali

De conformidad con el Artículo 31 del Estatuto del Centro de Salud de Zagreb - Centro (Gaceta Oficial de la Ciudad de Zagreb 3/20, 24/21, 8/23, 30/23, 11/24 y 23/25), el Director del Centro de Salud de Zagreb - Centro, Zagreb, Runjaninova 4, anuncia

una CONVOCATORIA
DE SOLICITUD para el empleo para el puesto

de 1. PEDIATRA ESPECIALISTA (médico especialista 3/médico especialista - asesor especialista 3), 1 ejecutivo (m/f) por tiempo indefinido.
Requisitos: 
                 - Educación superior, facultad de medicina, doctor en medicina,
                 - especialización en pediatría,
                 - autorización para trabajar de forma independiente expedida por la Cámara competente,
                 - conocimientos informáticos,
                 - 1 año de experiencia laboral en la profesión.
              
Junto con una solicitud escrita (firmada a mano) para el concurso, los candidatos deben presentar:
- CV;
- copia del diploma;
- una copia del certificado de haber aprobado el examen de especialista
- una copia de la autorización para trabajar de forma independiente
- prueba de experiencia laboral - un registro electrónico o certificado de datos registrados en el registro del Instituto Croata de Seguros de Pensiones, no anterior a la fecha de publicación del concurso
- un certificado o declaración firmada de habilidades informáticas
- una copia del certificado de ciudadanía o documento de identidad.
- una copia del certificado de matrimonio u otra prueba apropiada en caso de que el apellido del candidato haya cambiado;
 - un certificado de no antecedentes penales, no anterior a la fecha de publicación del concurso
El período de prueba es de seis meses.

Los términos utilizados en este concurso que tienen un significado de género se utilizan de forma neutral y se refieren por igual al género masculino y femenino.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 2 de la Ley de Igualdad de Género (Boletín Oficial 82/08, 69/17), las personas de ambos sexos pueden solicitar participar en el concurso.
Los candidatos que ejerzan el derecho de prioridad en el empleo en virtud de una ley especial deberán hacer referencia a este derecho en su solicitud, presentar pruebas del reconocimiento de la condición especial y un comprobante de la forma en que finalizó su relación laboral con el empleador anterior.
Los candidatos que invoquen el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de la guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial 121/17, 98/19, 84/21 y 156/23) y los candidatos que puedan ejercer el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 48 de la Ley sobre las víctimas civiles de la guerra de la patria (Boletín Oficial 84/21), y que en el momento de presentar su solicitud cumplan las condiciones para ejercer este derecho, deberán presentar junto con su solicitud todas las pruebas que acrediten el cumplimiento de los requisitos del concurso y las pruebas del ejercicio del derecho de prioridad en el empleo. La lista de pruebas para ejercer el derecho al empleo preferencial también se puede encontrar en el sitio web del Ministerio de Veteranos Croatas de la República de Croacia:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf
Si un candidato solicita un concurso e invoca el derecho al empleo preferencial en virtud de la Ley de Protección de los Inválidos de Guerra Militares y Civiles (OG 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19) para ejercer el empleo preferencial en igualdad de condiciones, él o ella está obligado a presentar prueba de cumplir los requisitos en la solicitud del concurso, así como otra prueba de cumplir los requisitos de los artículos 6, 7, 8 y 48 f de la mencionada Ley.
Si un candidato solicita el concurso e invoca el derecho de prioridad en virtud de la Ley de Rehabilitación Profesional y Empleo de Personas con Discapacidad (OG 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) para ejercer ventajas en el empleo en igualdad de condiciones, está obligado a adjuntar prueba de cumplir los requisitos del concurso, así como otra prueba de cumplir los requisitos del artículo 9 de la mencionada Ley - prueba de condición reconocida de persona con discapacidad.
Los candidatos que presenten una solicitud oportuna y correcta y cumplan los requisitos formales del concurso podrán ser invitados a una entrevista y/o prueba de conocimientos, habilidades y destrezas, de lo cual los candidatos serán notificados por correo electrónico.
Si el candidato no asiste a la entrevista o a la prueba preliminar de conocimientos en el horario programado, se considerará que ha retirado su solicitud.
El Centro de Salud Zagreb-Central se reserva el derecho, hasta que se tome una decisión sobre la selección, de cancelar el concurso.
Las solicitudes para el concurso deben presentarse en un sobre cerrado, por correo postal o en persona, dentro de los 8 (ocho) días siguientes a la fecha de publicación del concurso, a la dirección: Centro de Salud Zagreb - Centro, Zagreb, Runjaninova 4, con la indicación ''Solicitud para el puesto ________ (es obligatorio indicar el título del puesto)''.
Las solicitudes tardías e incompletas no serán consideradas.
Mediante la publicación de la notificación de la selección de candidatos en el sitio web del Centro de Salud Zagreb - Centro, dentro de los ocho días siguientes a la fecha de selección de candidatos, se informará a los candidatos sobre los resultados del concurso.
NOTA:
Al inscribirse en el concurso, los candidatos dan su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales con fines laborales, de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos. El Centro de Salud de Zagreb garantiza a cada candidato inscrito que utilizará la documentación presentada exclusivamente para el proceso de selección. Todas las solicitudes recibidas estarán debidamente protegidas contra el acceso de personas no autorizadas, se almacenarán en un lugar seguro y se conservarán de acuerdo con las condiciones y plazos estipulados en el Reglamento sobre la Protección y el Tratamiento de Documentos de Archivo y Registro.