Старший фаховий юрист - зв'язки з громадськістю та протокол

На підставі положень статті 19, абзацу 1 щодо ст. 29 Закону про державних службовців та службовців місцевого та регіонального самоврядування (Офіційний вісник № 86/08, 61/11, 4/18 та 98/19, далі – LSO), тимчасовий голова Адміністративного відділу місцевого самоврядування міста Славонський Брод цим оголошує та публікує

нашої ери

для прийняття на роботу на визначений строк

У м. Славонський Брод, Адміністративний відділ місцевого самоврядування на посаду:

– старший юрист – зв’язки з громадськістю та протокол

- 1 (один) тимчасовий працівник для заміщення довгостроково відсутнього працівника.

Загальні умови прийому на службу:

• більшість,
• Хорватське громадянство,
• придатність за станом здоров’я до виконання обов’язків за роботою, на яку особа приймається

Крім загальних вимог для вступу на службу, кандидати також повинні відповідати таким особливим вимогам:

• Університетська аспірантура або університетська інтегрована бакалаврська та аспірантура або професійна аспірантура в галузі журналістики, зв’язків з громадськістю, політології, комунікації або іншої соціальної чи гуманістичної професії,
• не менше одного (1) року досвіду роботи на відповідних посадах,
• склав державний іспит II ст. рівнів або проходження в установлений законом термін,
• знання комп'ютера.

Кандидати обох статей можуть брати участь у конкурсі відповідно до статті 13 Закону про гендерну рівність (Офіційний вісник, № 82/08, 69/17). Терміни, що використовуються в цій Оголошенні для осіб чоловічого роду, використовуються нейтрально і стосуються як чоловіків, так і жінок.

Служба здійснюється на основі строкового договору для заміщення працівника, який тривалий час відсутній.

Не можуть бути прийняті на службу особи, для вступу яких існують перешкоди, передбачені статтями 15 і 16 Закону про державну службу.

Для кандидатів, які подадуть заявку на Оголошення та відповідатимуть формальним вимогам, чиї заявки будуть правильні та повні, буде проведено попереднє оцінювання знань та здібностей шляхом тестування та співбесіди.

Якщо кандидат не пройшов тестування, він вважається таким, що відкликав свою заявку на Оголошення, і більше не вважається кандидатом у цьому процесі.

На веб-сторінці міста Славонський Брод www.slavonski-brod.hr наведено опис роботи та інформацію про заробітну плату для посади, яка заміщується, спосіб проведення попереднього тестування знань і здібностей кандидата та з якої сфери, а також правові та інші джерела для підготовки кандидатів до цього тесту.

Попередня перевірка знань і здібностей, необхідних для виконання посадових обов’язків, проводитиметься згідно з Інструкціями та повідомленнями для кандидатів про порядок, місце та час проведення перевірки, які будуть опубліковані перед тестуванням на дошці оголошень адміністративного органу та на веб-сайті міста Славонський Брод www.slavonski-brod.hr перед тестуванням, про що кандидати будуть повідомлені, як правило, електронною поштою.

Кандидат, який може скористатися правом переваги при прийнятті на роботу відповідно до спеціального закону, зобов’язаний послатися на це право в заяві на оголошення, вказати категорію, в якій він вважає, що користується правом переваги, додати всі докази відповідності умовам, і якщо він відповідає правовим передумовам для права переваги, він має пріоритет перед іншими кандидатами лише за рівних умов.

A candidate who can exercise the right of priority in admission to service according to Article 101 of the Act on Croatian Homeland War Veterans and Members of Their Families (Official Gazette No. 121/17, 98/19), Article 48.f of the Act on the Protection of Military and Civilian War Invalids (Official Gazette No. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 and 148/13) and Article 9 of the Act on Professional Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities (Official Gazette No. 157/13, 152/14 and 39/18) is obliged to refer to this right in the application to the Advertisement and has priority over other candidates only under equal conditions. за посиланням Міністерства державного управління: https://uprava.gov.hr/print.aspx?id=738&url=print

Для реалізації права на перевагу при працевлаштуванні кандидати зі статті 101, параграфи 1-3 та статті 102, параграфи 1-3 Закону про хорватських ветеранів Вітчизняної війни та членів їхніх сімей (Офіційний вісник, № 121/17, 98/19), які на момент подання заявки відповідають умовам для реалізації цього права, повинні подати всі докази відповідності необхідним умовам з цього оголошення оголошення із заявою та залежно від категорії, яка запрошується на першість при прийнятті на роботу, подати встановлені докази.

Перелік вищевказаних доказів міститься у вкладеному посиланні;

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//POPIS%20DOKAZA%20ZA%20OSTVARIVANJE%20PRAVA%20PRI%20ZAPO%C5%A0LJAVANJU.pdf

Кандидати зобов’язані подати заявку на участь у Оголошенні за належним чином заповненою та підписаною формою «Форма заявки на публічний конкурс/Оголошення», розміщеною на офіційному веб-сайті міста разом із публікацією цього Оголошення. У заяві необхідно вказати особисті дані претендента (ім’я, по батькові, адресу проживання, номер телефону або мобільного телефону, адресу електронної пошти), а також номер і назву посади, на яку претендує.

Разом із заявою на участь у Оголошенні кандидати повинні подати:

1. Форма заявки на оголошення, заповнена та підписана від руки,
2. CV, відповідно до положень цього Оголошення,
3. підтвердження професійної кваліфікації (копія диплому),
4. підтвердження громадянства Хорватії (копія дійсного посвідчення особи, копія паспорта або військового квитка, копія свідоцтва про громадянство - не старше 6 місяців відповідно до статті 29, параграф 1 Закону про громадянство Хорватії (Офіційний вісник № 53/91, 70/91, 28/92, 113/93, 130/11 і 110/15),
5. підтвердження загального трудового стажу (роздруківка електронного запису про легальний статус зайнятості / електронна трудова книжка, що зберігається в Хорватському інституті пенсійного страхування), не старше 6 місяців,
6. підтвердження досвіду роботи, отриманого на відповідних роботах тривалістю щонайменше один рік, яке містить тип роботи, яку виконував заявник, тип професійної кваліфікації для цих робіт і період, протягом якого вони виконували ці роботи (наприклад, копія контракту, рішення або довідки від роботодавця, або інший доказ), який також зареєстрований в електронному записі Хорватського інституту пенсійного страхування,
7. довідка про те, що проти кандидата не ведеться кримінальне провадження та він не був засуджений за кримінальні злочини, передбачені статтею 15 Закону України «Про державних службовців і службовців місцевого та регіонального самоврядування», не старше 6 місяців,
8. підтвердження складання державного (фахового) іспиту (копія сертифіката), якщо кандидат його склав.

Докази, перелічені у пунктах 5 і 6 попереднього абзацу, повинні бути подані сукупно.

Зазначені докази додаються у вигляді копії, яка не потребує завірення, а оригінал кандидат пред’являє до виборів. Сертифікати або довідки державних органів можуть бути подані в оригіналі. Документи, подані разом із заявою, кандидатам не повертаються. Кандидати, які не подадуть усі необхідні документи, не будуть запрошені доповнити свою заявку.

Якщо в окремих документах, що додаються до заяви, зазначено інше ім’я кандидата у зв’язку зі зміною особистого імені, кандидат зобов’язаний подати докази зміни імені (постанова про зміну імені, копія свідоцтва про шлюб тощо).

У резюме повинні бути вказані назви посад, види та посадові інструкції для кожної посади, яку обіймав кандидат, із точним зазначенням періоду роботи на кожній посаді та відомостями про роботодавця (роботодавців), а також резюме має бути підписано від руки.

«Досвід роботи на відповідних роботах» означає досвід роботи, отриманий на службі в адміністративних органах місцевих одиниць, на державній чи громадській службі, у роботі з приватним роботодавцем, а також час, витрачений на самостійне виконання професійної діяльності згідно зі спеціальними положеннями, досягнутий на роботах з відповідною кваліфікацією (вища освіта) та професією (журналістика, зв’язки з громадськістю, політологія, комунікація або інші соціальні чи гуманітарні професії).

Кандидати не зобов’язані подавати до заяви супровідний лист , рекомендації, копії документів про проходження додаткової професійної підготовки тощо.

За Оголошенням можуть також подаватись кандидати, які не склали державний іспит, із зобов’язанням скласти державний іспит протягом одного року з моменту прийняття на службу.

Довідка про придатність за станом здоров'я до виконання обов'язків за посадою подається обраним кандидатом після повідомлення про відбір, а також до винесення рішення про прийняття на службу.

Заявки на Оголошення з доказами відповідності вимогам необхідно подати протягом 15 днів з моменту публікації Оголошення в Хорватській службі зайнятості «Біржа праці» за адресою: місто Славонський Брод, Vukovarska 1, 35000 Славонський Брод із зазначенням « Оголошення - старший експерт-співробітник - для зв'язків з громадськістю та протоколу - не відкривати » ».

Заявки також можна подати особисто до Управління міста Славонського Брод. Заявки, надіслані електронною поштою або факсом, розглядатися не будуть. Звернення, у яких не зазначено, щодо якого саме Оголошення подано, розглядати не обов’язково, а місто має право повернути заявнику без розгляду. Кандидат може доповнити заяву до закінчення терміну подання заяв, які мають бути подані в тому ж порядку, що й заява.

Повною заявою вважається заява, яка містить усі відомості та додатки, зазначені в цьому оголошенні. Неповні та несвоєчасно подані заяви розглядатися не будуть. Особи, які подали неповні та несвоєчасні заяви або не відповідають формальним вимогам Оголошення, не вважаються кандидатами, які подали заявку на Оголошення, відповідно до статті 21 ЗСН, про що вони повідомляються письмово, як правило, електронною поштою.

Взяти участь у тестуванні можуть лише ті кандидати, які подадуть своєчасно підписану та повну заяву, відповідають усім вимогам, зазначеним у цьому Оголошенні, та запрошені на тестування електронною поштою або публічним оголошенням згідно з розкладом груп на офіційному сайті Міста.

Кандидати, які подадуть заяву на вакансію та подадуть своєчасну, повну та встановлену заяву та відповідатимуть формальним вимогам, будуть проходити тестування для попереднього тестування знань та навичок та співбесіди відповідно до опублікованих Інструкцій та Повідомлень для кандидатів. Співбесіда проводиться лише з кандидатами, які набрали не менше 50% балів за письмовий тест.

Відповідно до Загального регламенту захисту даних (EU 2016/679 - далі: Регламент) та Закону про імплементацію Загального регламенту захисту даних (Офіційний вісник № 42/18), місто Славонський Брод, як контролер персональних даних, оброблятиме персональні дані відповідно до принципів обробки персональних даних, викладених у статті 5 Регламенту.

Місто Славонський Брод залишає за собою право скасувати оголошення без будь-яких зобов'язань перед зареєстрованими кандидатами.

Про результати конкурсу кандидати будуть повідомлені згідно із ЗСН не пізніше ніж через 60 днів з дня закінчення терміну подання заяв.