Hrvatska
Bosna i Hercegovina
Srbija
Crna Gora
Sjeverna Makedonija
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Tijekom trudnoće i korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu.
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu ženama koje su u tijeku trudnoće i korištenja porodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta.
Također, poslodavac ne smije odbiti zaposliti trudnicu zbog njezinog stanja ili joj otkazati ugovor o radu, niti joj ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu ili joj ponuditi ugovor o radu pod nepovoljnijim uvjetima.
Zaštita od otkaza odnosi se i na majke koje:
- koriste rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust
- rade s polovicom punog radnog vremena ili s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane brige i njege djeteta
- koriste dopust za dojenje djeteta
- koriste dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
Zaštita također odnosi i na rok od 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja jednog od nabrojanih prava.
Više o prekovremenom i noćnom radu trudnica te njezi djeteta saznajte na Središnjem državnom portalu.
Izvor slika: pixabay, pexels
