PJ QuickTest та PJ Select

Як роботодавець у вас є можливість використовувати інноваційні параметри "PJ QuickTest" та "PJ Select" для попереднього відбору кандидатів. Опції були спеціально розроблені командою PickJobs, щоб допомогти полегшити вам перевірку зареєстрованих кандидатів якомога швидше, ретельніше та ефективніше.

Що таке "PJ QuickTest"?

PJ QuickTest - це опція, яку можна використовувати для створення власного квізу з метою попереднього відбору кандидатів.

За допомогою створеного квізу роботодавець перевіряє рівень знань чи іншу інформацію важливу для нього у кандидатах, тим самим скорочуючи та уточнюючи процес пошуку перед співбесідою.

Функції PJ QuickTest

Можливість створення квізу відкрита для всіх роботодавців, які вибирають Преміум оголошення.

Скористайтеся можливістю перекладу PJ QuickTest на інші мови, щоб кандидати, які не є з вашої країни, могли вирішити такий самий квіз. Наша порада - розмістити оголошення на додаток до рідної мови, принаймні англійською, щоб розширити базу кандидатів. Щоб допомогти з перекладом, під час створення квізу використовуйте піктограму "Google Translate". Питання та відповіді повинні бути однаковими на всіх мовах.

• Кількість питань квізу коливається мінімум від 1 до максимум 20 питань.
• Визначення тривалості часу для відповіді на запитання не є обов'язковим, але воно корисне при аналізі результатів квізу та обмежує можливість кандидатів у спробі знайти відповідь де інде.
  • Тривалість часу на відповідь становить від 0 секунд до максимум 120 секунд по запитанню.
• Натиснувши на "Це запитання містить текстову відповідь", ви залишаєте порожнє поле для кандидата, щоб відповісти на питання.
  • Ця відповідь не містить балів, ви визначаєте її точність на основі вашої оцінки відповіді.
• Кількість відповідей на запитання коливається від мінімум 2 до максимуму 5.
  • Співвідношення правильних і неправильних відповідей є довільним, але ми пропонуємо не використовувати всі неправильні чи правильні відповіді на питання. Принаймні одна правильна чи одна неправильна відповідь дають квізу кращу вірогідність результатів.
  • Ви можете видалити непотрібні поля відповідей, натиснувши значок X.
• Поставте галочку поруч з правильною відповіддю і залиште порожнє поле поруч із неправильною.
  • Кожна правильна відповідь містить 1 бал, а кожна неправильна відповідь - мінус 1 бал
• Ви, як роботодавець, будете бачити чи пропускає кандидат певне питання.
• Приватний користувач не має доступу до результатів квізу.
• Ви можете ознайомитися з результатами квізу, натиснувши піктограму  в налаштуваннях оголошення.
• Результати квізу також впливають на відсоток "PJ Match" між роботодавцями та кандидатами.
  • Детальніше про PJ Match читайте тут.

Що таке "PJ Select"?

PJ Select - це інноваційна опція, яка працює в системі вибіркових раундів. Ця опція була безпосередньо розроблена для роботодавців з метою полегшення відбору кандидатів, які подали заявку на роботу. Забезпечує додаткову видимість збережених кандидатів у вашій базі даних.

Із загальної кількості прийнятих кандидатів у вас є можливість вибрати максимум 3 раунди. Кожен раунд розроблений як підготовча база до самого інтерв'ю. Ви визначаєте критерії, за якими ви відбираєте кандидатів та переходите на наступний рівень. Кожен обраний кандидат залишається збереженим у вибраних рівнях.

Ви можете плавно переміщувати кандидатів між раундами відбору, окремо чи як більші групи.