Osobe koje se brzo zapošljavaju imaju jednu zajedničku naviku

Nedavno istraživanje Sveučilišta DeVry iz Illinoisa u SAD-u pokazalo je da 65 posto osoba, koje su s uspjehom završile potragu za poslom i brzo se zaposlile, nakon obavljenog intervjua poslodavcu pošalju e-mail zahvale , prenosi Women in Adria.

Ovim istraživanjem su htjeli saznati na koji način osobe koje se brzo zapošljavaju pristupaju traženju posla. Istraživanje je provedeno na 589 osoba koje su se u roku šest mjeseci od početka traženja posla uspjele zaposliti.

Gotovo 98 posto osoba koje su sudjelovale u ovom istraživanju, poslalo je poruku zahvalnosti nakon obavljenog intervjua.

• 65 posto je poslalo e-mail zahvale
• 17 posto je poslalo pismo zahvale, tipkano ili ručno napisano
• 16 posto je telefonskim pozivom zahvalilo potencijalnom poslodavcu

No, u konačnici, kako je pokazalo ovo istraživanje, način kako su izrazili svoju zahvalnost nije toliko bitan, koliko je, zapravo, važno da su se uopće zahvalili.

Obzirom, da se vrlo mali broj osoba nekim oblikom pismenog puta zahvali nakon intervjua, slanje e-maila zahvale svrstava vas u one s učtivijim manirima.

Dakle, nakon intervjua, pošaljite e-mail zahvale za priliku koju ste dobili kako biste se predstavili poslodavcu. Poželjno bi bilo da to napravite isti dan kada ste imali intervju, kako bi posjetili poslodavce na vaš razgovor nakon što završe s ostalim kandidatima. Možete poslati i pismo zahvale, ali u današnjem svijetu tehnologije i brzine komunikacije dovoljan je e-mail.

Evo što možete učiniti osim slanja e-maila zahvale. Svega nekoliko minuta nakon razgovora, kako biste dodatno učvrstili svoju dobru poziciju:

1) Ostanite organizirani

Sačuvajte oglas za koji ste se prijavili, kao i molbu i životopis koji ste tom poslodavcu poslali. Dopišite na te dokumente imena ljudi koji su bili prisutni na razgovoru za posao, posebno ime samog poslodavca. Ukoliko su rekli da će vam se povratno javiti za tjedan ili dva, zapišite i tu informaciju te datum kada očekujete poziv. Naime, ako vam se do tada nitko iz tvrtke ne javi, možete ih nazvati te ljubazno napomenuti da zovete jer je prošao rok do kada ste trebali dobiti povratnu informaciju pa ste bili slobodni kontaktirati ih sami i provjeriti ima li kakvih novosti. 

2) Zapišite svoje dojmove

Sada kada je razgovor iza vas, vjerojatno ćete ga naknadno analizirati. Imate osjećaj da ste se previše vrpoljili? Poslodavac vam je postavio pitanje koje do sada još niste čuli na razgovoru za posao? Jeste li propustili spomenuti neke informacije? Zapišite dojmove. Čak i ako ne dobijete ovaj posao, bilješke koje ste napravili bit će vam korisna smjernica prvom sljedećom prilikom i omogućiti da se za sljedeće razgovore pripremite još bolje.

3) Podijelite znanje i stručnost

Čak i tijekom razgovora za posao može se dogoditi da s poslodavcem razgovarate o nekom aktualnom problemu za koji imate rješenje ili ideju kako pristupiti rješavanju problema. Možete reći poslodavcu da ćete mu poslati link na članak koji ste nedavno pročitali na tu temu ili kopije nekih zanimljivih istraživanja. Imajte pritom na umu da poslodavca ne zatrpavate beskorisnim informacijama i da ovakav naknadni način komunikacije ne koristite u svrhu vlastite promocije, veća kako biste stvarno pomogli. Poslodavac će to znati cijeniti i promatrati kao vaš dodatni plus – prenosi Career Builder.

4) Pokušajte se povezati sa zaposlenicima

Što više ljudi znate unutar tvrtke, imate više kvalitetnih informacija. Ovo nije poziv da se povezujete s onim ljudima koje ne poznajete i da ih opsjedate na društvenim mrežama. Praćenjem vijesti, službene internetske stranice tvrtke i sl. možete puno saznati o njenim aktivnostima, kulturi, vrijednostima, pa i samim zaposlenicima i načinu rada. Ukoliko je na razgovoru za posao uz poslodavca bilo više ljudi (Stručnjak za ljudske potencijale, Voditelj odjela i sl.) možete potražiti njihove profile na društvenim mrežama (LinkedIn, Twitter), zapratiti ih i čitati njihove objave. Na taj način vidjet ćete i 'drugo lice' kompanije: kakvi ljudi u njoj rade, što ih zanima. Neke teme možete i komentirati.

Nakon razgovora za posao ne morate primijeniti sve ove metode. Odaberite jednu ili više njih u kojima ćete se najugodnije osjećati. Cilj je da učvrstite svoj dobar dojam, a ne da dosađujete poslodavcu ili budućim kolegama.