Nagrađivanje zaposlenika – 8 jednostavnih načina

Program nagrađivanja i priznanja zaposlenika ključan je za angažman zaposlenika, čineći da se vaši zaposlenici osjećaju cijenjenima te znajući da prepoznajete njihov naporan rad. Angažirani zaposlenici osjećaju svrhu na poslu, što stvara dodatnu energiju i predanost — angažman zaposlenika također je izravno povezan s blagostanjem. I znamo da je utjecaj stvaran. Kada ulažete u dobrobit zaposlenika — njihovo emocionalno, financijsko, fizičko i radno blagostanje — oni ulažu natrag u tvrtku.

Ne-tako-čarobna formula poboljšanja angažmana zaposlenika je znati kako prepoznati i nagraditi zaposlenike, posebno one koji imaju visoke rezultate. Cilj je pohvaliti zaposlenike za njihova postignuća, naporan rad ili dobro obavljen posao. Neće svaki program nagrađivanja zaposlenika i priznanja biti isti — radi se o fokusiranju na značajno uvažavanje zaposlenika. Uz PickJobs saznajte najbolje načine kako nagraditi svoje najbolje zaposlenike.

Pokažite zahvalnost javnom zahvalom/pohvalom

Ponekad jednostavno "hvala" može učiniti čuda, posebno u javnom obliku - poput sastanka cijele tvrtke ili slanja e-pošte. Ponudite se napisati preporuku koju mogu priložiti u svoj životopis.

Rukom napisana poruka

U doba e-pošte i SMS-ova, jednostavna rukom pisana bilješka zaista se ističe. Odvojite nekoliko trenutaka da napišete svoju zahvalu na lijepoj kartici ili čak zgrabite šareni komad papira ili ljepljivu ceduljicu.

Ponudite slobodno vrijeme

Ako zaposlenici ulažu dodatne sate ili vikend kako bi završili projekt, razmislite o ponudi dodatnog slobodnog dana - ili im dopustite da odu petkom nekoliko sati ranije.

Darujte male darove

Nema potrebe za prekoračenjem proračuna s velikim novčanim darovima. Umjesto toga, razmislite o promišljenim, ali jeftinim darovima kao što su darovne kartice za lokalni kafić ili trgovinu, kino ulaznice ili cvijeće.

Pokrijte troškove putovanja na posao

Ako zaposlenici samostalno plaćaju parking ili javni prijevoz, ponudite nagradu od mjesec dana besplatnog parkiranja, autobusnu kartu ili kartu za benzin. Provjerite koja je prosječna plaća za rad u toj struci, kod drugih poslodavaca, te ostanite kompetentni.

Relaksirajuće masaže

Individualne masaže mogu biti skupe, ali ako želite nagraditi veliku grupu zaposlenika, možete razmisliti o angažiranju masera za taj dan i ponudite svakome 15-minutnu masažu u stolici.

Istaknite najbolje zaposlenike na blogu ili biltenu svoje tvrtke

Iskazivanjem najboljih zaposlenika na blogu ili biltenu vaše tvrtke, ne samo da im dajete priznanje koje zaslužuju, već i prenosite što vaša tvrtka cijeni kod vrhunskih zaposlenika. Ovo je izvrsno za buduće zapošljavanje, kao i za motiviranje postojećih zaposlenika.

Zakažite aktivnosti za cijelu tvrtku

Mnoge tvrtke planiraju blagdanske zabave, ali dobar posao tijekom cijele godine možete prepoznati planiranjem improvizirane aktivnosti koja zaposlenicima daje nekoliko sati slobodnog vremena. Ostale ideje za nagrađivanje zaposlenika uključuju ljetni dan na terenu — s roštiljem i igrama na otvorenom — ili happy hour koji sponzorira tvrtka. Svi događaji u organizaciji tvrtke pomažu više od priznanja za naporan rad — oni također podižu moral i grade odnose i suradnju među odjelima.