Jeste li ikada doživjeli 'ghosting' od poslodavca?

Ghosting od strane poslodavca postao je sve češća pojava na današnjem tržištu rada. Nakon što pošaljete životopis, obavite razgovor za posao ili možda čak dovršite dodatne zadatke, umjesto odgovora nastaje tišina. Nema povratne informacije, nema odbijenice, nema jasnog zaključka. U vremenu kada je potraga za poslom sve dinamičnija, kandidati očekuju profesionalnu komunikaciju i otvorenost. No što učiniti kada to izostane?

Što znači “ghosting” u procesu zapošljavanja?

Ghosting u zapošljavanju znači prekid komunikacije od strane poslodavca bez objašnjenja ili službene obavijesti kandidatu. Najčešće se događa nakon slanja životopisa, a sve češće i nakon razgovora za posao ili završne faze selekcije.

Na današnjem konkurentnom tržištu rada, kandidati ulažu značajan trud u prilagodbu životopisa, pisanje motivacijskog pisma i pripremu za intervju. Kada nedostaje povratna informacija, dolazi do osjećaja nesigurnosti i smanjenja samopouzdanja. Osim što negativno utječe na iskustvo kandidata, ghosting može narušiti i reputaciju poslodavca te njegov brand. Otvorena komunikacija tijekom zapošljavanja više nije luksuz, već standard. Kandidati očekuju profesionalnost, posebno kada je riječ o važnoj životnoj odluci poput novog posla.

Zašto dolazi do ghostinga od strane poslodavaca?

Iako ghosting nikada nije poželjan, razlozi iza njega često su organizacijski. Među najčešćim uzrocima su velik broj prijava na oglas za posao, nedostatak vremena i resursa unutar HR odjela, interna reorganizacija ili promjena prioriteta zapošljavanja, pauziranje ili otkazivanje natječaja i nedovoljno automatiziran selekcijski proces.

U tvrtkama koje nemaju digitaliziran sustav upravljanja prijavama, komunikacija s kandidatima često se svodi na ručne procese, što povećava mogućnost grešaka. Zato sve više organizacija koristi AI u zapošljavanju. Automatizirani sustavi i pametna rješenja optimiziraju selekcijski proces. Upotreba umjetne inteligencije u HR-u omogućuje bržu obradu prijava, filtriranje kandidata prema vještinama te automatsko slanje obavijesti o statusu prijave. To smanjuje mogućnost ghostinga i povećava razinu profesionalnosti u zapošljavanju.

Kako se nositi s ghostingom i povećati šanse za posao?

Ako ste doživjeli ghosting, važno je ostati profesionalan i ne shvaćati situaciju osobno. U većini slučajeva razlog nije povezan s vašim znanjem ili iskustvom. Evo nekoliko koraka koji mogu pomoći pošaljite pristojan follow-up e-mail nekoliko dana nakon razgovora za posao, nastavite pratiti oglase za posao i prijavljivati se na nove prilike, prilagodite životopis i koristite relevantne ključne riječi povezane s industrijom i tržištem rada, gradite svoju online prisutnost putem profesionalnih mreža i koristite digitalne platforme koje nude transparentan proces zapošljavanja.

Digitalna transformacija zapošljavanja donosi rješenja za probleme poput ghostinga. Jedno od tih rješenja je PickJobs AI Virtual Assistant, alat koji poboljšava komunikaciju između kandidata i poslodavaca. PickJobs AI Virtual Assistant koristi napredne AI algoritme za podršku kandidatima tijekom cijelog procesa prijave za posao. Automatizirane obavijesti o statusu prijave, brža obrada podataka i strukturirana komunikacija smanjuju mogućnost neodgovorenih prijava. Kandidati dobivaju jasnije informacije, a poslodavci učinkovitiji i organiziraniji proces selekcije.Ovakav pristup povećava transparentnost, štedi vrijeme i doprinosi boljem iskustvu zapošljavanja za obje strane. Na kraju, cilj je isti – pronaći posao koji odgovara vašim vještinama i karijernim ambicijama.

Ghosting od strane poslodavca neugodno je, ali sve češće iskustvo na modernom tržištu rada. Ipak, razvoj AI tehnologije, digitalizacija zapošljavanja i alati poput PickJobs AI Virtual Assistant donose pozitivne promjene. Transparentniji proces, brža komunikacija i pametna automatizacija pomažu kandidatima da zadrže kontrolu nad svojim karijerama i lakše dođu do željenog posla. U svijetu gdje je vrijeme ključno, profesionalna i pravovremena komunikacija postaje temelj uspješnog zapošljavanja.