Radit ćemo do 72.? Što znači radna budućnost – i kako se pripremiti na vrijeme

Radit ćemo do 72.? Što znači radna budućnost – i kako se pripremiti na vrijeme

U najnovijem izvješću Svjetske banke, Hrvatskoj je preporučeno da u narednim godinama postupno podigne dobnu granicu za odlazak u mirovinu – u prvoj fazi 68, a zatim sve do 72 godine. Ova preporuka izazvala je burne reakcije u javnosti, ali i otvorila prostor za važna pitanja: kako izgleda budućnost rada u Hrvatskoj? Što ova promjena znači za sve one koji danas traže posao ili razmišljaju o promjeni karijere?

Iako se radna dob od 72 godine možda čini kao daleka budućnost i kao nešto što se nas neće direktno ticati „još neko vrijeme“, u stvarnosti, ta je budućnost već iza ugla. Iako zakonske promjene dolaze polako, tržište rada se već sada transformira – brže nego ikada.

Radna sigurnost više nije ono što je bila

Ne tako davno je bilo uobičajeno završiti školovanje, zaposliti se u državnoj tvrtci i tamo ostati do mirovine. Danas - iznimka, ali ne i pravilo. Ljudi sve češće mijenjaju poslove, industrije, pa čak i države u kojima rade, u potrazi za boljim uvjetima i okruženjem. Neki kombiniraju više izvora prihoda, drugi biraju sezonski rad ili remote freelance projekte, kombinacija je više nego ikad.

S ekonomskim promjenama, automatizacijom, sve većim brojem samozaposlenih i rapidno rastućim troškovima života, pitanje sigurnosti nije više usko vezano uz stalni radni odnos. Ono što je danas bitnije od „stalnog ugovora“ jest mogućnost prilagodbe.

Ako ćemo raditi dulje – moramo raditi pametnije

Ako radni vijek ikada i bude produžen, on definitivno mora biti održiv i smislen. U suprotnom, riskiramo radni burnout već u 40-ima. Zbog toga sve više ljudi razmišlja kako upravljati karijerom na duge staze. To uključuje:

• Cjeloživotno obrazovanje: trend koji postaje standard – bez kontinuiranog usavršavanja i učenja -  konkurencija uvijek pobjeđuje.
• Karijerne tranzicije: prelazak iz jedne industrije u drugu, npr. iz turizma u IT, iz prodaje u administraciju, sve je češća pojava.
• Rad u više faza: mladi često kombiniraju više poslova; srednja dob - stabilnost; kasnije godine - fleksibilnost i balans.
• Radne prilike u inozemstvu: mnogi rade sezonski u inozemstvu kako bi financirali ostatak godine ili ulagali u vlastiti razvoj.

Gdje tražiti mogućnosti koje prate novi način života?

Upravo zbog svih ovih promjena, nastala je potreba za platformama koje prate i razumiju korisnika kroz cijeli radni vijek, a ne samo u trenutku kad traži posao. Platforme poput Pickjobsa nude širok raspon oglasa – od stalnih poslova i sezonskih prilika do studentskog rada i oglasa iz inozemstva.

No, ono što nas izdvaja jest razumijevanje konteksta – da korisnici nisu samo broj u bazi podataka, već ljudi u različitim fazama života s različitim radnim potrebama. Bilo da netko traži prvi posao, dolazi nakon duže pauze, u potpunosti mijenja karijeru ili jednostavno traži dodatni prihod, mora postojati sustav koji to prepoznaje i omogućuje.

Da zaključimo: promjene dolaze – a mnoge su već tu!

Možda još neko vrijeme ipak nećemo svi raditi do 72. godine, ali nije isključeno da će mnogi od nas to htjeti – ako imaju posao koji ih ispunjava, koji je fleksibilan, koji omogućuje rast i ravnotežu u životu.  Iako to zvuči bajkovito, to je moguće, ali ne dolazi slučajno – dolazi iz pravovremene prilagodbe, informiranosti i aktivnog traženja prilika.

Zato je ključno da ne čekamo promjene zakona kako bismo reagirali. Prilagodba radnoj budućnosti počinje danas – istraživanjem opcija, ulaganjem u vlastite vještine i korištenjem alata koji nas mogu voditi u pravom smjeru. Moderna vremena nude moderna rješenja, iskoristite ih!

Ako će posao biti dio našeg života do kasnih godina, onda neka to bude posao koji nas ne iscrpljuje – nego osnažuje.