Što generacija Z očekuje od poslodavaca – i zašto plaća više nije tabu

Ova generacija odrasla je u razdoblju obilježenom pandemijom, inflacijom, ratovima, klimatskim promjenama i društvenim mrežama. Sve to oblikovalo je i njihove vrijednosti, očekivanja i pristup radu.

Iako su se nekad kao glavni kriteriji za posao navodili “dobra atmosfera”, “razvojna prilika” ili “balans između privatnog i poslovnog života”, danas sve češće čujemo – “kolika je plaća?”. I to bez uvijanja. Istraživanja pokazuju da čak 85 % mladih neće ni kliknuti na oglas za posao ako nije jasno naznačeno koliko će biti plaćeni. Transparentnost više nije poželjna: ona je preduvjet.

Zašto je novac u fokusu?

Stručnjaci poput sociologa Simona Schnetzera ističu da novac, kada ga nema dovoljno, automatski postaje najvažniji. Mladi jednostavno traže sigurnost u nesigurnim vremenima – i to ne iz pohlepe, nego iz potrebe. Žele pokriti osnovne troškove života, ali i planirati budućnost. Nije im dovoljno “biti ispunjen” ako im stanarina pojede polovicu primanja. A tko bi ih krivio?

Ova generacija se ne boji mijenjati poslove – čak polovica njih razmišlja o promjeni, a 10 % već ima konkretne planove. Za razliku od starijih generacija koje su bile sklonije dugoročnoj odanosti jednom poslodavcu, Z-ovci traže smisao, autonomiju i – konkretne brojke.

Nove vrijednosti, nove prakse

Generacija Z ne traži samo plaću – traži jasan sustav, priliku za napredak i osjećaj da ono što rade ima smisla. Očekuju brze povratne informacije, fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada na daljinu i – komunikaciju koja ne zvuči kao da je izašla iz službenog dopisa iz 1998.

Njima nije problem pitati za plaću već na prvom razgovoru. Oni ne vide to kao nepristojno, već kao znak međusobnog poštovanja i otvorenosti. Ako oglas skriva ključne informacije, to im je crvena zastavica – baš kao što bi i poslodavcu bila kandidatura bez motivacijskog pisma.

Prilagodba nije opcija – ona je nužnost

Za poslodavce koji žele privući i zadržati mlade talente, poruka je jasna: otvorena komunikacija, realna očekivanja i autentičnost ključni su za povjerenje. Objave plaća više nisu tabu, već standard. Tvrtke koje to ne razumiju – riskiraju ostati bez ljudi.

Oni koji se prilagode, pak, mogu itekako profitirati. Generacija Z donosi sa sobom digitalne vještine, kreativnost, agilnost i snažan osjećaj za društvenu odgovornost. No da bi ih zadržali, tvrtke moraju pokazati da razumiju kontekst u kojem ovi mladi ljudi odrastaju: svijet u kojem je stabilnost privilegija, a transparentnost valuta povjerenja.