Der Arbeitgeber muss die Gemeinkosten für die Arbeit von zu Hause aus bezahlen

Das Gesetz führt eine Reihe von Neuerungen ein, darunter die Abschaffung langfristiger Befristungen, die Regelung der Arbeit an separaten Arbeitsplätzen und eine neue Form der Arbeit durch digitale Plattformen.

Befristeter Vertrag über drei Jahre

Das neue Arbeitsgesetz wird befristete Arbeitsverhältnisse auf drei Jahre und drei aufeinanderfolgende Verträge beschränken. Dies sind Verträge, zwischen denen nicht mehr als drei Monate vergangen sind und die mit einem oder mehreren verbundenen Arbeitgebern geschlossen werden. Nach drei Jahren und drei Verträgen kann nach sechs Monaten ein neuer abgeschlossen werden.

Es gibt jedoch auch Ausnahmen wie die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, der Abschluss eines Projekts, das eine Finanzierung aus EU-Mitteln umfasst, und Saisonarbeitsplätze sowie Leiharbeitnehmer. Nach sechs Monaten hat der Arbeitnehmer das Recht, einen unbefristeten Vertrag zu beantragen, und wenn dies nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm innerhalb von 30 Tagen eine begründete, schriftliche Antwort zu geben.

Der Arbeitgeber muss die Gemeinkosten für die Arbeit von zu Hause aus bezahlen

Bei der Arbeit an einem separaten Standort handelt es sich um das Arbeiten von zu Hause oder aus der Ferne, als dauerhaft, temporär oder gelegentlich. Sie erfolgt von zu Hause aus in der Wohnung des Arbeitnehmers oder an einem anderen vereinbarten Ort. Fernarbeit wird immer über IKT erledigt, und der Arbeitnehmer bestimmt den Arbeitsort, der variabel ist. Der Arbeitgeber muss die Kosten für Nebenkosten, Internet und dergleichen erstatten, wenn die Arbeit von zu Hause aus dauerhaft ist oder 10 Arbeitstage ununterbrochen dauert. Bei Remote-Arbeit muss dies nicht erfolgen, und es ist nicht einmal erforderlich, Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Im Notfall kann Homeoffice ohne Vertragsänderung bis zu 30 Tage vereinbart werden.

Bei Mehrarbeit ausnahmsweise 16 Stunden pro Woche

Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, kann er ohne Zustimmung des Mutterarbeitgebers einen Vertrag über eine Nebentätigkeit für einen anderen Arbeitgeber abschließen. Er muss ihn nur darüber informieren. Der zulässige Stundensatz für solche Arbeiten beträgt acht Stunden pro Woche, ausnahmsweise bis 16 Uhr.

Nach dem Gesetz kann der Mutterarbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer die Mehrarbeit einstellt, wenn dafür sachliche Gründe vorliegen, wenn sie gegen das gesetzliche Wettbewerbsverbot verstößt oder wenn sie während der Arbeitszeit des Mutterarbeitgebers geleistet wird.

Zusätzliche Änderungen

Ab dem kommenden Jahr haben Beschäftigte Anspruch auf fünf Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zur persönlichen Pflege eines Familien- oder Haushaltsangehörigen sowie auf einen Tag Ausfall aus dringenden familiären Gründen.

Die vorgeschlagenen Änderungen sehen unter anderem vor, dass das Recht auf Kündigungsfrist und Abfindung für Arbeitnehmer, die das Recht auf Altersrente ausüben, wegfällt, um die Arbeitgeber zu ermutigen, solche älteren Arbeitnehmer in ihrem Beschäftigungsverhältnis zu halten.