PJ Quick test i PJ Select

Kao poslodavac imate mogućnost korišćenja inovativnih opcija „PJ QuickTest“ i „PJ Select“ za predselekciju kandidata. PickJobs tim je specijalno razvio opcije koje će vam poslužiti i olakšati vam da što brže, temeljnije i efikasnije proverite prijavljne kandidate.

Šta je to „PJ QuickTest“?

PJ QuickTest je opcija pomoću koje se mogu generisati sopstveni kvizovi za potrebu pred selekcije kandidata.

Kroz kreirane kvizove poslodavac proverava nivo znanja ili druge informacije o kandidatima njemu bitne i tako skraćuje i precizira proces pretraživanja prije samog intervjua.

Funkcije Pj Quick Test-a

Mogućnost kreiranja je otvorena za sve poslodavce koji odaberu Premium oglas.

Iskoristite opciju za prevođenje PJ Quick Test-a na druge jezike tako da kandidati koji nisu iz Vaše zemlje mogli rešavati isti. Naš savet je da objavite oglas osim na materinjem jeziku barem i na engleskom kako biste proširili bazu kandidata. Za pomoć u prevodu koristite ikonu “Google Translate” prilikom kreiranja kviza. Pitanja i odgovori moraju biti identični na svim jezicima.

• Broj pitanja po kvizu kreće se od najmanje 1 do najviše 20 pitanja.
• Određivanje vremenskog roka kandidatu za odgovor na pitanje nije obavezno, ali je korisno kada analize rezultata kviza i ograničava kandidate u pokušaju traženja odgovora.
  • Vremenski interval je od 0 do max 120 sekundi po pitanju.
• Klikom na “Ovo pitanje sadrži tekstualni odgovor” ostavljate prazno polje za kandidata da odgovori na pitanje.
  • Taj odgovor se ne boduje, Vi odlučujete njegovu tačnost na osnovu svoje procene odgovora.
• Broj odgovora na pitanje kreće se od najmanje 2 do maksimalno 5.
  • Odnos tačnih i netačnih odgovora je proizvoljan, ali predlažemo da ne koristite sve netačne ili tačne odgovore po pitanju. Barem jedan tačan ili jedan netačan odgovor daju kvizu bolju verodostojnost u rezultatima.
  • Nepotrebna polja za odgovore klikom na ikonu X možete ukloniti.
• Označite tačan odgovor kvačicom, a prazno polje ostavite pokraj netačnog odgovora.
  • Svaki tačan odgovor nosi jedan bod, a svaki netačan odgovor nosi minus jedan bod
• Vi kao poslodavac imate uvid ako kandidat preskoči određeno pitanje.
• Privatni korisnik nema uvid u rezultate kviza.
• Rezultate i uvid u kviz možete postići klikom na ikonu na prijavi kandidata.
• Rezultati kviza utiču i na “PJ Match” postotak između poslodavaca i zaposlenog.
  • Više o PJ Matchu pročitajte ovde.
    
    

Šta je to „PJ Select“?

PJ Select je inovativna opcija koja deluje na sistemu selekcijskih krugova. Ova opcija je direktno razvijena za poslodavce kako bi se olakšale selekcije prijavljenih kandidata. Omogućava dodatnu preglednost spremljenih kandidata u Vašoj bazi.

Od ukupnog broja prihvaćenih kandidata, imate mogućnost selekcije na maksimalno 3 nivoa. Svaka razina osmišljena je kao baza priprema pre samog intervjua uživo. Vi određujete kriterije po kojima selektirate kandidate i prebacujete ih na sledeću razinu. Svaki selektirani kandidat ostaje spremljen u izabranim nivoima.

Kandidate možete nesmetano premeštati između selekcijskih nivoa, da li to bilo pojedinačno ili kao veće skupine.