Božićnice 2025. – što očekivati ove godine

Mnogi se zaposlenici raduju kraju godine, ne samo zbog blagdana, već i zbog božićnica koje se tradicionalno isplaćuju u tom razdoblju. Ova praksa još uvijek ostaje jedan od najpoželjnijih benefita među radnicima, a sve više poslodavaca primjećuje važnost i pozitivan utjecaj koji božićnice ostavljaju na zaposlenike. Svaki posao se lakše obavlja i bolje kada zaposlenik ima dobru motivaciju, lojalnost i produktivnost. Koji su to trendovi, iznosi i očekivanja koja definiraju božićnice 2025. godine?

Trendovi božićnica u 20205. godini

Jedan od glavnih trendova je taj da su neoporezive isplate porasle, što je doprinijelo i maksimalno dopuštenom porastu iznosa neoporezive božićnice. Ovom mogućnošću poslodavac rasterećuje svoj trošak, dok istovremeno svojim radnicima daju veću vrijednost, čime dolazimo i do većeg zadovoljstva radnika.

Odmah iza ovog trenda se nalazi i personalizacija. To znači da umesto davanja svim zaposlenicima jednakog iznosa, tvrtke sve više idu za modelom „nagrada prema doprinosu“, što znači da će se božićnice dijeliti prema uspjehu zaposlenika na poslu. U praksi će to izgledati tako da onaj zaposlenik koji je postigao izvanredan rezultat, pokazao inicijativu ili preuzeo dodatne odgovornosti posla će dobiti božićnicu u većem iznosu nego kod nekoga tko nije postigao toliko uspjeha.

Treći po redu donosi fleksibilne benefite. Poslodavci ovdje imaju mogućnost ponuditi božićnice u obliku kombinacije bonova, dodatnih dana odmora, wellness paketa ili digitalnih poklon kartica. Time se postiže neka vrsta slobode da zaposlenik dobije ono što mu najviše odgovara, odnosno s čime će se najviše usrećiti.

Iznosi božićnica 2025.

Pandemijska i post pandemijska razdoblja su ostavila naglasak na važnost kvalitetnih radnih uvjeta i dodatnih pogodnosti. Zaposlenicima je osim plaće i sigurnosti radnog mjesta bitno da se njihov trud prepoznaje i cijeni. Ove godine se posebno naglašava potreba za jačanjem employer brandinga, što znači da poslodavci koriste božićnice kako bi istaknuli brigu o svojim radnicima. Prema trendovima na tržištu rada, tvrtke koje isplaćuju božićne nagrade puno lakše zadržavaju postojeće zaposlenike.

Iznosi božićnica se razlikuju ovisno o industriji, veličine tvrtke i financijskim mogućnostima poslodavca. Prema analizi tržišta, najčešći iznosi se kreću između 150 i 500 eura, a neke kampanje isplaćuju i više. Razlika i nije baš tako mala. Najčešće korišteni oblici isplata su novčane božićnice, božićnice u poklon-bonovima, božićni paketi za zaposlenike, dodatne pogodnosti i benefiti. Sve češće možemo čuti da se spominju i neoporezive božićnice, koje se koriste radi izbjegavanja dodatnih troškova prilikom isplate.

Božićnice utječu na motivaciju zaposlenika?

Nagrađivanje zaposlenika također utječe na njihovo zadovoljstvo i osjećaj pripadnosti. Pored toga, zbog isplata božićne nagrade, se mogu primjetiti i pozitivne „promjene“ kod zaposlenika, kao što su veće zadovoljstvo, bolje radne rezultate, bolju povezanost zaposlenika s tvrtkom za koju radi. Božićnice predstavljaju moćan alat pomoću kojeg poslodavci zadržavaju svoje zaposlenike.

Zato, tvrtke koje žele ojačati svoju poziciju i reputaciju na tržištu bi trebali razmisliti o strateškom pristupu isplati božićnica. Transparentnost, pravedna podjela i jasno komuniciranje politike nagrađivanja ključni su elementi koji doprinose kvaliteti radnog okruženja. Također, uvijek treba voditi brigu o pravodobnoj najavi isplate,  usklađivanju iznosa s financijskim mogućnostima, poštivanje zakonskih okvira za neoporezive božićnice, te prepoznavanju doprinosa svakog zaposlenika.

Blagdansko je razdoblje idealna prilika za jačanje odnosa između poslodavaca i zaposlenika jer kao što smo zaključili, božićnice ne predstavljaju samo financijsku nagradu, već zavalnost, priznanje i pripadnost. Neovisno o obliku božićnice, sigurno je da će se višestruko vratiti kroz zadovoljstvo, motivaciju i odanost zaposlenika. Isto tako, ulaganje u svoje ljude nikada nije i neće biti važnije ako neka tvrtka želi zadržati svoju konkurentnost.