Rast plaće za 9% u odnosu na prije par mjeseci – što to znači za radnike i poslodavce?

Prema najnovijim podacima s tržišta rada, prosječna plaća u Hrvatskoj porasla je za 9% u odnosu na prethodna tri mjeseca. Ovo povećanje predstavlja značajan pomak u dinamici zapošljavanja, a otvara i brojna pitanja o budućnosti radnih odnosa, inflaciji, troškovima života te motivaciji radne snage. U ovom članku donosimo pregled razloga koji stoje iza ovog rasta te što to konkretno znači za radnike, ali i za poslodavce.

Što uzrokuje rast plaća?

Rast plaća najčešće je posljedica kombinacije više faktora. U ovom slučaju, analitičari ističu nekoliko ključnih uzroka:

Nedostatak radne snage: Sve više poslodavaca suočeno je s izazovima pronalaska kvalificiranih radnika, posebno u sektorima poput građevinarstva, turizma, zdravstva i IT-a. Kako bi zadržali postojeće zaposlenike i privukli nove, poslodavci se odlučuju na povećanje plaća. 

Inflacija i porast životnih troškova: Cijene osnovnih dobara i usluga kontinuirano rastu, a pritisak javnosti i sindikata doveo je do potrebe za usklađivanjem plaća s inflacijom.

Utjecaj EU fondova i stranih investicija: Dodatna sredstva i poticaji iz europskih fondova omogućili su poslodavcima više fleksibilnosti u raspodjeli sredstava, što se pozitivno odrazilo i na plaće radnika.

U kojim sektorima je rast najizraženiji?

Prema dostupnim podacima, najveći rast plaća zabilježen je u sljedećim sektorima:

IT i tehnologija: Potražnja za stručnjacima u ovom području neprestano raste, a konkurencija poslodavaca dovodi do povećanja ponuda plaća.

Turizam i ugostiteljstvo: Uoči i tijekom turističke sezone, poslodavci su značajno povećali primanja kako bi zadržali radnike i osigurali kvalitetnu uslugu.

Zdravstvo: Povećanje plaća usmjereno je na sprječavanje odlaska medicinskog osoblja u inozemstvo.

Što to znači za radnike?

Za radnike, rast plaće je svakako pozitivna vijest. Povećana primanja mogu značiti bolju kvalitetu života, veću motivaciju za rad, ali i veću lojalnost prema poslodavcu. No, važno je napomenuti kako realni rast plaće – dakle, onaj koji uzima u obzir inflaciju – nije uvijek proporcionalan nominalnom rastu. Drugim riječima, iako plaće rastu, stvarna kupovna moć ne mora nužno rasti jednakim tempom.

Što očekivati u budućnosti?

Stručnjaci predviđaju da će pritisak na poslodavce u pogledu povećanja plaća i dalje rasti, osobito ako se nastavi trend iseljavanja radne snage i ako gospodarski uvjeti ostanu stabilni. Digitalizacija i automatizacija također će utjecati na strukturu radnih mjesta i visinu plaća.

Za poslodavce, ovo je prilika da preispitaju svoje strategije zapošljavanja i zadržavanja kadrova. Fleksibilnost, ulaganje u razvoj zaposlenika i transparentna komunikacija postaju ključni faktori za uspjeh.

Zaključno, rast plaće od 9% predstavlja pozitivan signal za hrvatsko tržište rada. Ipak, važno je promatrati širu sliku i pratiti kako se ti trendovi razvijaju u kontekstu troškova života i globalnih ekonomskih promjena. PickJobs će nastaviti pratiti razvoj situacije i pružati vam pravovremene informacije o prilikama na tržištu rada.