Pad strane radne snage u Hrvatskoj — novi izazov za zapošljavanje

U posljednje vrijeme, Hrvatska se suočava s jasnim trendom: opadanjem strane radne snage. Radnici iz inozemstva, koji su do sada bili važan dio tržišta rada, sve rjeđe dolaze, a domaće kompanije sve češće osjećaju posljedice – od preopterećenja postojećih zaposlenika do poteškoća u pronalasku kandidata sa specifičnim vještinama. Ovaj fenomen već se odražava na dinamiku zapošljavanja, a ususret budućnosti, potrebno je pronaći prilagođena rješenja koja će omogućiti da se tržište rada brže prilagodi.

Gdje su uzroci?

Analize pokazuju nekoliko ključnih faktora koji doprinose smanjenju broja stranih radnika u Hrvatskoj:

• Demografski trendovi – manji broj radno sposobnih ljudi unutar zemlje znači da se čak i strani radnici suočavaju s izazovima poput niže dostupnosti kvalificiranog smještaja, neadekvatne infrastrukture ili proceduralnih zapreka.
• Povećana migracija prema zapadnoj i sjevernoj Europi – mnogi radnici radije biraju zemlje gdje je naknada rada veća, a regulativa fleksibilnija.
• Regulatorne i administrativne barijere – procesi za dobivanje radnih dozvola, priznavanje diploma, te druga dokumentacija često su složeniji nego što bi trebali biti.

Što ovo znači za poslodavce?

Pad strane radne snage znači da poslodavci moraju raditi intenzivnije na:

• Privlačenju kandidata iz Hrvatske – potrebno je bolje prezentirati uvjete rada, beneficije i prilike za razvoj karijere.
• Obuci i prekvalifikaciji – ulaganje u ljude koji su već ovdje, kako bi ispunili potrebe za specifičnim vještinama.
• Inovacijama u procesu selekcije – tehnologija može pomoći da proces zapošljavanja bude brži, pošteniji i učinkovitiji.

PickJobs odgovor — alati koji podržavaju prilagodbu

U PickJobsu razumijemo da vremena aktivnog traženja radne snage iz inozemstva mogu biti ograničena. Stoga smo razvili alate koji pomažu da se domaća radna snaga iskoristi što bolje:

• PJ Match – alat koji spaja profil kandidata s potrebama poslodavca na temelju vještina, iskustva i osobnih preferencija.
• PJ Virtual Assistant – noviji dodatak koji omogućuje kandidatu da kroz automatizirani video-intervju prikaže svoje komunikacijske vještine, samopouzdanje i motivaciju, a poslodavcu daje strukturirani uvid temeljen na objektivnim kriterijima. Ovaj alat smanjuje vrijeme čekanja i olakšava proces inicijalne selekcije.

Takvi alati čine da se djevojke i dečki koji su možda udaljeni kilometrima – bilo zbog geografije, obiteljskih obaveza ili rasporeda – mogu kvalitetno predstaviti. To smanjuje ovisnost o strani radnoj snazi jer se iskorištava potencijal koji postoji unutar Hrvatske.

Zašto je ulaganje u domaće kadrove strategija budućnosti

• Veća stabilnost tima – kad radnici iz lokalnog okruženja ostanu dulje, često imaju bolju motivaciju, lojalnost i poznavanje specifičnih konteksta posla.
• Doprinos lokalnim zajednicama – kada tvrtke ulažu u lokalno stanovništvo, to ima multiplikacijski efekt – povećana potrošnja, razvoj infrastrukture, bolja kvaliteta života.
• Manje oscilacija u oslanjanju na vanjske faktore – globalne krize, promjene u migracijskim politikama ili fluktuacije u potražnji izravno utječu na dostupnost strane radne snage.

Zaključak

Smanjena dostupnost strane radne snage jeste izazov – ali i prilika. Za PickJobs, to je poziv da budemo brži, pravedniji i inovativniji u povezivanju poslodavaca i kandidata. Kroz alate poput PJ Matcha i Virtual Assistenta želimo olakšati proces zapošljavanja, maksimizirati potencijal domaće radne snage i smanjiti ovisnost o vanjskim faktorima.

Izvori pokazuju da su modeli poput ovih sve važniji za konkurentnost na tržištu rada (vidi članak u Poslovnom dnevniku). Stoga – prilagodba i inovacija nisu samo opcija, već nužnost.