Ugovor na određeno ili neodređeno: glavne razlike

Dobio si posao, ugovor je napokon stigao i već se vidiš na novom radnom mjestu. Ali prije nego što napraviš speedrun do mjesta za potpis, provjeri jednu važnu stavku: sklapaš li ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme?

Razlika nije samo u jednoj riječi. Ona utječe na trajanje radnog odnosa, način njegova prestanka i tvoju mogućnost dugoročnog planiranja.

Što je ugovor na određeno vrijeme?

Ugovor na određeno ima unaprijed određen završetak. Može trajati do konkretnog datuma, završetka projekta, povratka radnika kojeg mijenjaš ili nastupanja drugog događaja.

Takav ugovor sklapa se kada je potreba za radnikom privremena, a objektivan razlog mora biti naveden u ugovoru. Kada dogovoreno razdoblje završi, prestaje i radni odnos – bez klasičnog otkaza. (Narodne novine)

Ugovor na određeno nije automatski red flag. Može biti odličan način za ulazak u novu industriju, stjecanje iskustva ili dobivanje prvog posla. Ipak, donosi manje sigurnosti jer nastavak zaposlenja nakon isteka nije zajamčen.

Što znači ugovor na neodređeno?

Ugovor na neodređeno nema unaprijed određen datum završetka. Zbog toga pruža veću stabilnost i lakše dugoročno planiranje.

Ali plot twist: ugovor na neodređeno ne znači da posao traje zauvijek. Radni odnos i dalje može prestati otkazom, sporazumom ili na drugi zakonom dopušten način. Glavna je razlika u tome što ugovor neće automatski završiti dolaskom određenog datuma.

Imaš li na određeno manje prava?

Ne. Radnik zaposlen na određeno treba imati iste uvjete rada kao usporedivi radnik na neodređeno koji kod istog poslodavca obavlja iste ili slične poslove. To se odnosi na plaću, radno vrijeme, odmore i druga prava iz radnog odnosa. (Ministarstvo rada)

Dakle, ugovor na određeno ne znači „radnik druge kategorije”. Razlika je prvenstveno u trajanju radnog odnosa.

Koliko ugovor na određeno može trajati?

S istim poslodavcem u pravilu se mogu sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno, čije ukupno trajanje nije duže od tri godine. Ugovori su uzastopni ako između njih nema prekida ili prekid nije duži od tri mjeseca.

Nakon tri ugovora ili ukupno tri godine novi ugovor na određeno u pravilu se može sklopiti tek nakon najmanje šest mjeseci. Postoje i zakonske iznimke, primjerice kod zamjene privremeno odsutnog radnika ili određenih projekata. (gov.hr)

Ako najmanje šest mjeseci radiš kod istog poslodavca i završio ti je probni rad, možeš zatražiti ugovor na neodređeno. Poslodavac mora razmotriti zahtjev i, ako ga odbije, dostaviti obrazloženi pisani odgovor u zakonskom roku.

Što provjeriti prije potpisa?

Prije potpisivanja provjeri:

• datum ili uvjet završetka ugovora
• razlog sklapanja ugovora na određeno
• plaću, radno vrijeme i mjesto rada
• trajanje probnog rada
• uvjete prestanka radnog odnosa

Najvažnije je da znaš što potpisuješ. Ugovor na određeno može biti dobra prilika, a ugovor na neodređeno veća sigurnost – no uvjeti rada, plaća i mogućnosti razvoja jednako su važni kao i sam naziv ugovora.