Što je sporazumni otkaz?

U modernom svijetu nikad je bolja globalna povezanost i sve veća je dostupnost informacija i prilika. Možda je upravo to razlog zašto često se u poslovnom svijetu mijenjaju poslovi, daju i dobivaju otkazi. Neka istraživanja čak pokazuju da promjenom posla se može doći i do povećanja plaće. No, mnogi zaposlenici zbunjeni su kada je u pitanju tema otkaza i ne znaju svoja prava. U ovom tekstu donosimo objašnjenje što je to sporazumni otkaz i kako se razlikuje od ostalih vrsta otkaza.

Kako dati otkaz?

Otkaz je uglavnom neugodno životno iskustvo bilo da ga radnik dobije od poslodavca ili želi dati otkaz poslodavcu. Čak i kada je u pitanju sporazumni otkaz, promjena okoline i životnog rasporeda sa sobom nosi dozu nelagode. Koji god razlog bio iz kojeg želite dati otkaz, prvo o otkazu obavijestite svog direktno nadređenog. Nakon toga će vam vjerojatno dogovoriti sastanak s više nadređenim ili ćete to učiniti sami. Potom vas upućuju u administraciju s kojom ćete rješavati papirologiju otkaza. Izjavu o otkazu napišite i isprintajte u dva primjerka da vam je poslodavac potpiše. Napišite datum s kojim želite prestanak radnog odnosa. Također, ne zaboravite u zaglavlje staviti svoje osobne podatke: ime i prezime, adresu i OIB te iste informacije o tvrtki u kojoj ste zaposleni.

Što je sporazumni raskid ugovora?

Sporazumni raskid ugovora o radu podrazumijeva dogovor između poslodavca i radnika. Naime, dogovore se o datumu prestanka radnog odnosa i ostalih uvjeta završetka rada. O tome sklope pisani sporazum. Zapravo sporazumni otkaz je česta sintagma u govoru, a zapravo to nije otkaz već dogovor, odnosno sporazum. S druge strane, otkaz ugovora o radu je uvijek jednostran. Mogu ga otkazati i radnik i poslodavac bez ikakvih razgovora s drugom stranom. Otkaz može biti redoviti ili izvanredni. Razlika jest u tome što tijekom redovitog otkaza radnik je dužan odraditi vrijeme otkaznog roka koji se računa ovisno o trajanju radnog odnosa na tom poslu. Na izvanredni otkaz se otkazni rok ne primjenjuje i rad prestaje odmah. Poslodavac je uvijek dužan navesti razloge otkaza, bio on izvanredan ili redoviti. S druge strane, radnik mora dati razloge otkaza samo kada daje izvanredan otkaz.

Sporazumni otkaz i godišnji odmor

Bez obzira na vrstu otkaza ili sporazumni raskid ugovora o radu, poslodavac je uvijek dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Od dodatnih novčanih naknada za poslodavca postoji i naknada za nezaposlene te otpremnina. Oni se isplaćuju tijekom poslovno uvjetovanog otkaza i osobno uvjetovanog otkaza. Otpremnina također se isplaćuje samo ako je radnik radio 2 godine neprekidno kod istog poslodavca. U sporazumnom otkazu radnik nema pravo na nikakve dodatne financijske naknade.

Ako se nakon otkaza odlučite tražiti novi posao, velik broj poslovnih prilika u različitim djelatnostima možete pronaći na platformi PickJobs i našoj mobilnoj aplikaciji dostupnoj za Android, Apple i Huawei uređaje.